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アルフレッサグループの
4つの人財要件（グループ共通項目）

未知なる領域への挑戦心・生命を支える仕事への強い使命感・環境変化に対する適応力・信頼を得るための 高い倫理観

アルフレッサグループに
必要な人財は“あなた”です。

アルフレッサグループでは4つの人財要件を設定しています。
少数精鋭の当グループでは、若いうちから幅広い仕事を任されるため、「未知なる領域への挑戦心」を持ち、「環境変化に対する適応力」が求められます。また、「生命を支える仕事への強い使命感」と「信頼を得るための高い倫理観」を持ち、社会的意義のある仕事に就きたい“あなた”を待っています。

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01

経営戦略本部　人事部長原田　徳仁

人事部は、人財によって組織を発展させることを目的とし、社員の教育や研修、採用、労務管理、健康管理などを主な業務としています。そんな人事部の長として、業務に携わっています。

私たちを必要とする患者さんのため、
予防・診断から治療まで、医療ニーズに貢献。

高度化する医療業界において有効な治療法や医薬品がなく、開拓が必要な医療分野はいまだ数多く存在しています。私たちはこうしたニーズに応えるため「医薬品」「診断薬」「医療機器」の3分野を中心に、研究・開発・製造・販売に取り組んでいます。また、国内で未承認の医薬品の普及にも着手し、患者さんの生活の質の向上に貢献しています。ここ数年は、研究所や製薬工場の設備充実に力を注いできました。そして営業力強化に取り組み、当社の「診断薬」や「医療機器」の海外展開も視野にいれた事業拡大を予定しています。
少数精鋭の当社では若いうちから幅広い仕事を任されます。失敗を恐れずに主体的に行動できる人、チームワークを大切に誠実な対応ができる人を求めています。人間関係は良好で温かい社風のアルフレッサ ファーマで、社会的意義のある仕事に挑戦してみませんか。

02

採用チーム

一人ひとりとしっかり向き合うため、よりよい出会いとするために、採用チーム一丸となって取り組んでいます。

｢世界の人々の健康文化に貢献」してみたい、
チャレンジ精神あふれる方をお待ちしています。

当社は「自発力（自ら考え行動する力）」「Challenge」を重視しています。社員一人ひとりが自らのキャリアを切り開き積極的に成長し、ともに会社の将来を創り上げる、そんな姿勢を求めています。また、オーファンドラッグ（希少疾病薬）に力を入れていることからも分かるように、「All For One」、少数者や困っている人を見捨てはしない、という社風です。これは社内においても同様で、一人ひとりが互いの違いを受け止め尊重することを大切にしています。
私たちのモットーは「世界の人々の健康文化に貢献」すること。ユニークで存在感のある当社の製品を、世界の隅々までお届けするため、社員活躍の場はグローバルに広がっています。いろいろな仕事を経験し成長したいと思われる方をお待ちしております。