人権の尊重
性別、信条、指向など、一人ひとりが持つさまざまな特性を互いに認め合える企業であるように、アルフレッサ ファーマは取り組んでいます。
アルフレッサグループ人権方針の展開とD&I（ダイバーシティ&インクルージョン教育）の強化
●アルフレッサ ファーマ ダイバーシティ&インクルージョン・ポリシーの社内浸透
●アルフレッサグループ人権方針の周知・理解・浸透
人財開発・活躍推進
アルフレッサ ファーマでは、社員が健康で活き活きと働く「人財」として成長できる職場環境づくりに取り組んでいます。
D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）の推進
●太陽光発電システムの採用
●シニア・ミドル層が活き活きと働ける環境づくり
●女性活躍推進法「えるぼし」（3段階目）取得
ワーク・ライフ・バランスの推進
●有給休暇取得推進活動
●時間外勤務削減の推進
新人事制度の浸透
●各種研修の実施
働きやすい就労環境の整備
●子育て・介護支援
●積極的な障がい者雇用
●テレワーク等システム環境の向上
ウェルビーイングの向上
●入社3年以内研修など、若手社員の教育環境整備
●上司・部下、先輩・後輩間の面接実施などによる風通しのよい職場づくり
健康診断・健康経営の推進
●健康診断・精密検査の受診促進
●職場における感染症対策の徹底と強化
健康・福祉への支援
アルフレッサ ファーマは、企業市民としての責任を自覚し、社会の健全な発展に貢献するべく、積極的に社会貢献活動に参加しています。
自治体等との連携による地域社会貢献
●普通救命講習
●AED使用方法の啓蒙
●職場体験（千葉工場）
●インターンシップ（岡山工場）
●清掃活動
●献血
●ヘルプマークに対する理解を深めるための社内教育実施
医療・各種団体等への貢献・支援
●ブルーリボンキャンペーン（大腸がん啓発）支援
●日本対がん協会支援
●てんかん協会支援
高齢者への支援
●認知症サポーター養成講座受講
